Category: Cuestionarios

Guion de preguntas para recabar feedback

Guion de preguntas para recabar feedback

Cuando estamos inmersos en un proceso de revisión personal, sea para desarrollar alguna habilidad, lograr algún reto personal o dirigiendo algún cambio en nuestra vida, resulta muy interesante (para mi casi imprescindible), recabar información de las personas que nos rodean. Esto es lo que se llama feedback o retroalimentación y es un mecanismo para situarnos y objetivizar nuestras percepciones.

En muchas ocasiones sabemos qué es lo que opinan los demás de nosotrxs y qué es lo que nos pueden decir. Pero en muchas otras, en especial si apelas a su sinceridad y a lo útil que te va a resultar que sean honestxs contigo, van a facilitarte una información que seguramente no conocías y/o que puede contrastar tus propias percepciones. Es decir, que te va a sorprender y puede suponer un incentivo para abordar el asunto que te traigas entre manos.

Pues bien, para facilitarte la tarea de saber qué preguntar para obtener información relevante para ti, información de esa que te hará crecer, te dejo un guion con algunas preguntas que puedes utilizar. Ajústalas y selecciona las que te parezcan más interesantes para dárselas a las personas que consideres importantes para ti y de las que quieras recabar retroalimentación.

 

  • ¿Qué es lo que habitualmente hago cuando (situación concreta a analizar)?

 

  • ¿Cuáles son los gestos que me caracterizan?

 

  • ¿Cuál es la postura que me caracteriza?

 

  • ¿Cuál suele ser mi reacción cuando (situación concreta a analizar)?

 

  • ¿Cómo me percibes cuando (situación concreta a analizar)?

 

  • ¿Qué 3 frases son las que digo con más frecuencia?

 

  • ¿Cuál o cuáles son las emociones que te transmito cuando (situación concreta a analizar)?

 

  • En esta situación (especificarla)¿percibes en mi alguna incoherencia o contradicción? Si es que sí, dime en qué consiste.

 

  • ¿Qué cosas digo que se contradice con lo que hago? (o viceversa)

 

  • ¿Qué 3 valores transmito y en qué los aprecias en mí?

 

En este enlace te facilitamos la plantilla en formato pdf, por si quieres descargarte el guion y adaptarlo.

Y si necesitas ayuda o tienes alguna duda, ponte en contacto sin compromiso.

Cómo lograr hacer concretos tus objetivos

Cómo lograr hacer concretos tus objetivos

En mi experiencia, tanto como acompañante de personas como en mis propios procesos de cambio, he apreciado la dificultad que tenemos las personas la mayoría de las veces de conseguir que nuestros objetivos sean concretos, específicos, aterrizados. ¡Vamos, todo aquello que la teoría del coaching, el management, el liderazgo, la psicología y demás, te dicen que tiene que ser!

Normalmente las personas tenemos en la cabeza una idea de lo que queremos y para nosotrxs, en apariencia, está muy clara, es muy obvia. Pero no es del todo cierto, porque se nos quedan muchos flecos sueltos que son esenciales tanto para poder elaborar un buen camino (plan de acción) hacia ellos, como para fijar con claridad y dejar estipulado de antemano los indicadores de nuestra evolución y éxito.

Para conseguir hacer el objetivo realmente específico, la clave más importantes es…

¡¡VISUALIZARLO!!

No se trata de sentarse a meditar sobre él con los ojos cerrados. Esto es un recurso, pero no es necesario. Lo que hace falta es:

PREGUNTARNOS cosas sobre él

para que nuestras respuestas lo vayan perfilando y definiendo. Y puedes darles respuesta con lo ojos cerrados o abiertos, pero recuerda siempre al final tomar nota de los detalles y las respuestas.

Esas preguntas deben ayudarnos a:

  • ser capaces de prever y anticipar ese momento en que alcanzamos aquello que queremos
  • saber cómo será
  • cómo nos sentiremos
  • cuáles serán los cambios que experimentaremos
  • hacer los ajustes necesarios para trabajar hacia lo que realmente queremos, y no cualquier otra cosa

Y para un sin fin de cosas más.

Para facilitarte esta tarea de definición, aquí puedes descargarte este cuestionario en el que encontrarás una serie de preguntas que te transportarán al momento en que tu objetivo ya está en tu vida y lo hayas logrado. Puede pasarte que creas que no tienes respuesta a alguna de las preguntas, o que te parezcan tonterías, obviedades, redundancias… O incluso que te de pereza responderlas. Solventar esto depende de ti. Yo sólo te voy a dar 3 consejos para superarlo:

Una Más » Usa el recurso: “una más, voy a contestar sólo una más” (y luego, cuando acabes con esa, te lo vuelves a decir).

Permítete soñar » No tengas prisa por contestar. Piensa la pregunta y deja que ella despierte tu imaginación. Si no te sale una respuesta racional, pues que sea emocional. Deja que tu hemisferio derecho participe también.

Busca las diferencias » si alguna pregunta te parece redundante tienes dos opciones. Una, por supuesto, contestar lo mismo que en la otra pregunta. Y dos: hacer el esfuerzo de contestar algo diferente, de ver si hay algo diferente en la intención o significado de la pregunta. Recuerda: ¡cuanta más información te des, mejor!

 

Y hasta aquí el post de hoy. Estoy a tu disposición para ayudarte en el momento en que lo necesites, así que contacta.

 

DESCARGA AHORA EL CUESTIONARIO » Mi objetivo al detalle

 

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